Le congé de maternité permet de jouir d’un arrêt de travail sans craindre un licenciement. Au contraire, il fournit à la femme enceinte des garanties et des allocations pour l’aider à surmonter cette période. Si vous êtes en état de grossesse et que vous souhaitez prendre votre permission de maternité, vous aurez à transmettre certains documents. Quels sont ces papiers ? Découvrez-les dans ce guide.

L’attestation de maternité

L’attestation de maternité est un document essentiel pour le congé de maternité. Ce document témoigne du jour de l’accouchement de l’enfant. Il est délivré par le centre hospitalier où a eu lieu la naissance de l’enfant.

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L’attestation de naissance

L’attestation de naissance est un document important pour réclamer les indemnités liées à la maternité. En cas de congé de maternité, il est important de l’avoir en sa possession. Pour l'obtenir, vous devez vous adresser au docteur chargé du suivi de votre grossesse. Celui-ci est responsabilisé pour vous délivrer ce document gratuitement.

La preuve d’assurance-maladie

La génitrice devra présenter à son assurance la preuve d’assurance-maladie  pour qu’elle établisse un contrat d’assurance pour l’enfant. Cela passe par une demande adressée à l’assureur et faisant part de l’agrandissement de la famille au cas où le nouveau-né serait précédé par d’autres enfants. Ainsi, ce dernier pourra obtenir un papier d’assurance pour enfant.

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La première fiche de contrôle prénatal

Si vous êtes une travailleuse de l’État, vous devez faire une demande de congé de maternité. Pour faire cette demande, vous aurez besoin de la première fiche de contrôle prénatal. Cette dernière est remise par le docteur chargé du suivi de la grossesse. Ce document est important pour introduire une lettre déclarative de grossesse auprès des institutions telles que la CAF et l’assurance-maladie.

La lettre de demande de congé

La lettre de demande de congé est un document qui doit être rédigé et envoyé à l’employeur avec un accusé de réception. Elle permet d’informer celui-ci de votre probable départ pour un congé de maternité. Il devra notifier en retour la réception dudit document pour servir de preuve à la mère employée.

Le papier d’identité

Le papier d’identité est un document précieux pour obtenir un congé de maternité. Pour une mère française, il est obligatoire dans pratiquement tous les dossiers exigés pour les allocations. Que ce soit pour les documents de la CAF ainsi que tout type d’indemnité ayant rapport à la grossesse et à l’enfant, il est recommandé.

Les justificatifs de naissance à l’étranger

Dans le cas où vous seriez une Française née à l’étranger, vous devez fournir les justificatifs de naissance à l’étranger. Ceux-ci sont importants pour bénéficier des avantages liés au congé de maternité auprès de l’organisme de sécurité sociale.

Les documents à fournir pour un congé maternité en tant que travailleur indépendant

Si vous êtes travailleuse indépendante, les documents à fournir pour bénéficier de votre congé maternité dépendent de votre statut. Si vous êtes une micro-entrepreneuse, il suffit d’envoyer la photocopie du certificat de grossesse envoyé par le médecin. En revanche, si vous exercez une profession libérale ou que vous êtes chef d’entreprise, les justificatifs peuvent varier.

Il est nécessaire de prouver l’existence et la continuité d’une activité professionnelle au moment où la demande est faite. Pour cela, des pièces telles que le dernier avis d’imposition ou encore le registre du commerce sont demandées comme preuve.

Il peut aussi être demandé aux travailleuses indépendantes un relevé bancaire attestant des paiements trimestriels effectués auprès du RSI (Régime Social des Indépendants) pour justifier leur affiliation.

Chaque situation est différente et il faut se renseigner sur les documents spécifiques à fournir selon son statut. Il ne faut cependant pas hésiter à contacter sa caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) afin de s'assurer qu'on dispose bien de toutes les informations nécessaires pour constituer son dossier complet de demande du congé maternité en tant que travailleur indépendant.

Les cas particuliers : congé pathologique, grossesse multiple, adoption, etc

En plus du congé maternité, il existe des situations particulières pour lesquelles des congés spécifiques peuvent être accordés. Voici quelques exemples :

• Le congé pathologique : si la grossesse présente des risques pour la santé de la mère ou du fœtus, un certificat médical peut permettre à la travailleuse enceinte d’obtenir un arrêt de travail avant le début officiel du congé maternité. Ce congé est aussi possible après l’accouchement.

• La grossesse multiple : en cas de naissances multiples, le congé maternité peut être prolongé jusqu’à 34 semaines.

• L’adoption : une salariée adoptant un enfant a droit à un congé adoption. Cette période varie selon l'âge et le nombre d'enfants adoptés mais ne peut excéder 22 semaines au total.

Il faut signaler ces cas particuliers dès que possible à son employeur afin qu'il puisse prendre toutes les dispositions nécessaires. Les documents requis sont généralement identiques ou similaires à ceux demandés pour le congé maternité, mais il faut se renseigner auprès de sa caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) ou de son employeur.